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随着我國(guó)稅收征管體系的(de)日益完善，稅務機(jī)關對企業的(de)财務行(xíng)為(wèi)監管力度不斷加強。其中，勞務費發票(piào)的(de)開具與工資發放成為(wèi)稅務稽查的(de)重點領域。

近日，深圳某公司因利用勞務公司開具勞務費發票(piào)，實際上是發放正式員工獎金、補助。最終，稅務機(jī)關對該公司的(de)涉稅違法行(xíng)為(wèi)作出了補扣繳個稅1600多萬、罰款800多萬元的(de)稅務處理(lǐ)處罰決定。

1、找發票(piào)抵稅，造成費用異常

這樣操作很多企業都感覺比較簡單，比如(rú)每個月員工找2000元發票(piào)去(qù)報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一(yī)，直接計入福利費、差旅費等。如(rú)果長(cháng)期大額處理(lǐ)的(de)話，會造成企業期間費用異常。

此類企業請注意，再有(yǒu)這樣的(de)做(zuò)法，你将會承擔後果的(de)。

3、補貼不申報個稅

也許是因為(wèi)會計對稅法不熟悉，也許企業故意不申報個稅，總有(yǒu)部分企業把企業的(de)飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有(yǒu)合并工資進行(xíng)納稅申報，你們公司有(yǒu)嗎?抓緊整改吧(ba)！

4、大量員工零申報

在當前金稅四期全面上線、稅務監管日益嚴格的(de)背景下，企業及個人應當嚴格遵守稅收法規，不得再采用混淆申報的(de)方式處理(lǐ)此類問題，以免引發不必要的(de)稅務風險甚至法律糾紛。

尤其是很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務所得進行(xíng)納稅申報，但是按照工資進行(xíng)申報了！據個人所得稅法，不是全職員工是不可(kě)以工資申報個稅的(de)！

兩者的(de)主要區别在于：是否有(yǒu)雇傭與被雇傭關系。有(yǒu)，則為(wèi)工資薪金所得；無，則為(wèi)勞務報酬所得。

很多企業之所以會混淆兩者關系，無非是覺得勞務支出按勞務報酬需要承擔的(de)稅負相當高(gāo)。其實，面對這類問題，也不是沒有(yǒu)解決方案。

糧饷君給大家整理(lǐ)了幾種針對勞務費情形可(kě)以節稅的(de)方案，供大家參考：

更重要的(de)是，通過稅收優惠園區代開的(de)發票(piào)，可(kě)以充分利用個稅核定征收政策的(de)優勢，有(yǒu)效降低(dī)稅收負擔。一(yī)般個人所得稅可(kě)以核定在0.5%-1.5%之間，綜合稅負不會超過3%。

2、注冊個體工商(shāng)戶

同樣，在園區注冊個體工商(shāng)戶時，法人無需親自(zì)到場，且同樣有(yǒu)機(jī)會享受到綜合稅負不超3%的(de)核定征收政策。

3、通過靈活用工平台處理(lǐ)

這個時候，可(kě)以通過像靈活用工平台解決，間接與個人建立勞務關系，這樣，企業可(kě)以取得靈工平台開具的(de)增值稅專用發票(piào)，即可(kě)憑票(piào)扣除相應費用支出，同時，也無需個人再去(qù)代開發票(piào)，靈活用工平台還會為(wèi)個人代扣代繳個稅，可(kě)謂一(yī)舉三得。